Gestión del Talento

Colaboramos en los diferentes procesos de talent management, desde la definición a la implementación. Nuestro centro de excelencia nos aporta metodologías y herramientas probadas y válidas. Constantemente estamos trabajando para aportar soluciones innovadoras. No obstante, cada caso es singular: desarrollamos diseños a medida de las necesidades de nuestros clientes, siendo flexibles a la hora de enfocar cada proyecto.

Generamos partnership cuando nuestros clientes:

► Requieren conocer las capacidades actuales y futuras de las personas que integran la organización para saber si cuentan con los equipos necesarios para el logro de su planificación estratégica. [ EVALUACIÓN DE POTENCIAL ]




► Precisan planificar el flujo de talento que asegure la sustentabilidad del negocio, presente y futuro, dando respuestas a los cambios que se producen en la organización. [ PLANES DE SUCESIÓN ]




► Comprenden el valor de gestionar el cambio de manera efectiva, con amplitud y profundidad en los posibles abordajes. [ CHANGE MANGEMENT ]




► Demandan un nuevo estilo de conducción debido a las exigencias del mercado, que requiere la definición del perfil de liderazgo que garantice alinear los objetivos y esfuerzos de las personas con las metas de la organización. [ LIDERAZGO ]




► Es necesario integrar los diferentes procesos del rol del líder que contribuyen a garantizar la alineación de los objetivos del negocio con las personas, contribuyendo al desarrollo de ambos. [ PERFORMANCE MANAGEMENT ]




► Les urge incorporar nuevas competencias para el logro de los objetivos a través de procesos de aprendizaje, e-learning y presenciales, que no sólo brinden conocimientos y herramientas sino que también incluyan su puesta en acto en las tareas demandadas por el rol, respondiendo a una visión organizacional. [ FORMACIÓN Y DESARROLO ]




► Necesitan saber si sus equipos están brindando su real potencial a la organización, facilitando el conocimiento, análisis y compresión objetiva del nivel de compromiso y satisfacción de su gente. [ TALENT ENGAGEMENT ]




► Requieren de un acompañamiento ejecutivo para sus líderes que colabore en la adquisición de nuevas competencias y brinde soporte a las demandas del rol, incrementando la visión integral de la organización y el mercado. [ EXECUTIVE COACHING ]




► Definen acompañar el ciclo de vida laboral de sus colaboradores, demostrando el compromiso y el cuidado de los mismos aún en los procesos de desvinculación. [ OUTPLACEMENT ]